จ้างงาน บริหาร และเลิกจ้างทีมงานของท่านตามกฎหมายแรงงานไทย โดยไม่ต้องเจอกับการฟ้องร้อง

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลออกแบบกระบวนการ ส่วนทนายความแรงงานบอกท่านได้ว่าพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและศาลแรงงานจะยอมรับสิ่งใด และร่างเอกสารสำคัญ ได้แก่ สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภาษาไทย หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง และสัญญาประนีประนอม งานเงินเดือนทั่วไปใช้บริษัท HR ก็เพียงพอ แต่การจ้างชาวต่างชาติ การลงโทษทางวินัย การเลิกจ้าง หรือคำร้องเรียน ควรใช้ทนายความ

นายจ้างตามกฎหมายแทน (EOR) คือบริษัทไทยที่เป็นนายจ้างของพนักงานตามเอกสารและส่งพนักงานมาทำงานกับท่าน โดยท่านเป็นผู้สั่งงาน เหมาะสำหรับพนักงานหนึ่งถึงสามคน การทดลองตลาด หรือโครงการระยะสั้นก่อนจัดตั้งบริษัท แต่เหมาะน้อยลงเมื่อทีมงานเริ่มขายหรือลงนามในสัญญาในประเทศไทย หรือเมื่อท่านต้องเป็นผู้สนับสนุนใบอนุญาตทำงานเอง

ได้ ผ่านนายจ้างตามกฎหมายแทน หรือผ่านผู้รับจ้างอิสระที่เป็นอิสระอย่างแท้จริง การจ้างผู้มีถิ่นที่อยู่ในไทยโดยตรงจากต่างประเทศทำให้พวกเขาอยู่นอกระบบประกันสังคม และทำให้บริษัทของท่านมีประเด็นด้านภาษีไทย เมื่อท่านต้องการใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติ จำเป็นต้องมีบริษัทไทยหรือบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI เพราะมีเพียงนายจ้างในประเทศเท่านั้นที่เป็นผู้สนับสนุนได้

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 มีผลใช้บังคับวันที่ 7 ธันวาคม 2568 วันลาคลอดเพิ่มเป็น 120 วัน โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้าง 60 วัน คู่สมรสได้ลาโดยได้รับค่าจ้างเต็ม 15 วันภายใน 90 วันนับแต่วันคลอด และมีวันลาเพื่อดูแลบุตรทารกใหม่สูงสุด 15 วันโดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งเมื่อมีใบรับรองแพทย์ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน คู่มือพนักงาน และระบบเงินเดือนต้องปรับปรุง

ค่าชดเชยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้ายและอายุงาน: 30 วันเมื่อทำงานครบ 120 วัน 90 วันเมื่อครบ 1 ปี 180 วันเมื่อครบ 3 ปี 240 วันเมื่อครบ 6 ปี 300 วันเมื่อครบ 10 ปี และ 400 วันเมื่อครบ 20 ปี ไม่ต้องจ่ายในกรณีความผิดร้ายแรงตามที่พระราชบัญญัติกำหนด และต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มเติม ค่าชดเชยได้รับยกเว้นภาษีไม่เกิน 400 วันของค่าจ้างและไม่เกิน 600,000 บาท

นายจ้างตามกฎหมายแทนเป็นทางเลือกที่รวดเร็วสำหรับพนักงานหนึ่งหรือสองคนในช่วงทดลองตลาด บริษัทไทยให้อำนาจควบคุมแก่ท่าน สามารถเป็นผู้สนับสนุนการขอใบอนุญาตทำงานได้โดยตรง และคุ้มค่ากว่าเมื่อทีมงานขยายตัว เราเปรียบเทียบทั้งสองทางเลือกสำหรับกรณีของท่าน และดูแลการเปลี่ยนผ่านจากรูปแบบหนึ่งไปอีกรูปแบบหนึ่ง

ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งจะสอบสวนและสามารถมีคำสั่งให้จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชย หรือฟ้องคดีต่อศาลแรงงานโดยตรง ลูกจ้างไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมศาล และศาลจะผลักดันการไกล่เกลี่ยในนัดแรก นายจ้างต้องชี้แจงด้วยเอกสาร ได้แก่ สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หนังสือเตือน และบัญชีเงินเดือน นี่คือเหตุผลที่เอกสารมีความสำคัญก่อนเกิดข้อพิพาท

พนักงานต่างชาติต้องมีวีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มงาน นายจ้างโดยทั่วไปต้องมีทุนชำระแล้ว 2 ล้านบาทและพนักงานไทยสี่คนต่อชาวต่างชาติหนึ่งคน เว้นแต่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI เมื่อจ้างงานแล้ว ชาวต่างชาติมีสิทธิตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานไทย รวมถึงค่าชดเชย และสัญญาจ้างควรตรงกับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงานที่ระบุในใบอนุญาต